Een schadevergoeding die wordt ontvangen van de (voormalige) werkgever, is onder bepaalde omstandigheden geheel onbelast.

Dat is onder meer het geval als de vergoeding is toegekend voor het verlies aan arbeidsvermogen van de ondernemer/werknemer of betrekking heeft op pijn en gederfde levensvreugde of strekt ter betering van eer en goede naam. Feiten en omstandigheden van het individuele geval zijn bepalend of en in welke mate een dergelijke vergoeding belast is.

De Rechtbank Haarlem was onlangs van oordeel dat een schadevergoeding volledig onbelast was. De rechtbank onderschreef het oordeel van de kantonrechter ter zake en vond het aannemelijk dat sprake is geweest van negatieve publiciteit waarvan een voormalige statutair/medisch directeur in zijn eer en goede naam is aangetast en dat hij dus immateriële schade heeft geleden. De rechtbank vond het niet aannemelijk dat dit bedrag in de gegeven omstandigheden ongebruikelijk of te hoog was. Op basis van alle feiten en omstandigheden kwam de rechtbank tot het oordeel dat de overeengekomen schadevergoeding strekte tot verbetering van eer en goede naam van de directeur en niet haar grond vond in de dienstbetrekking. De volledige schadevergoeding was daardoor onbelast. Bron:

Rechtbank Haarlem, 10-11-2009, nr. 08/7150 (gepubliceerd 12-11-2009).