Checklist IB 2011 beschikbaar

Om uw gegevens voor de aangifte IB 2011 op een overzichtelijke en duidelijke wijze bij ons aan te leveren, verzoeken wij u om gebruik te maken van de IB Checklist 2011. Dit bespaart u tijd en moeite.

 EC publiceert hoofdlijnen toekomstig btw-stelsel

Na een consultatieronde heeft de Europese Commissie op 6 december 2011 de hoofdlijnen van het toekomstige btw-stelsel bekend gemaakt. De opzet van het nieuwe btw-stelsel berust op drie overkoepelende doelstellingen:

- Werkbaarder voor bedrijven

- Efficiënter

- Fraudebestrijding

Lees meer over de nieuwe opzet in het Dossier Toekomstig btw-systeem.

Kort verslag Beconoverleg 9 december 2011

In het laaste overleg kwamen de volgende onderwerpen ter sprake:

- Ambtshalve vermindering voorlopige aanslagen

- Achterstand op de uitstelregeling

- Inrichting derde lijn Helpdesk Intermediairs voor moeilijkere fiscaal-technische vragen

- Omwisseling oude BAPI-certificaten voor certificaten van KPN Corporate Market

- Inventarisatie problemen met onjuist uitgereikte belastingnummers

- Updates aangiftesoftware toeslagen 2012 naar verwachting pas na de jaarwisseling beschikbaar voor belastingadviseurs; klanten moeten zelf hun toeslag aanvragen of wijzigen met het DigiD-programma of een formulier op naam

- Verzoek aan Belastingdienst om praktische regeling voor afwikkeling van bezwaren inzake btw-privégebruik 2011

- Verzuimboetes wegens te laat indienen van de aangifte

Het complete verslag van het overleg en alle vergaderstukken vindt u in het Dossier Beconoverleg.

Nieuws van de Europese koepelorganisatie CFE

Confédération Fiscale Européenne heeft enkele commentaren en opinies vrijgegeven op zijn website. Eén daarvan is de reactie op het Groenboek Erkenning Beroepskwalificaties. Voor meer commentaren en opinies klik hier.

Reactie op het Groenboek Erkenning Beroepskwalificaties

De Professional Affairs Committee heeft het Groenboek voor herziening van de Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad van 7 september 2005 betreffende de erkenning van beroepskwalificaties (PB L 225 van 30.9.2005, blz. 22) becommentarieerd. Eén van de gedachterichtingen in het Groenboek is de invoering van een Professional Card, die beroepsbeoefenaren de mogelijkheid geeft hun diensten in andere landen aan te bieden. Lees meer

Bron: RB-Nieuwsflits nr. 2011/71, 13 december 2011

Ingeval de gerechtigde tot de uitkeringen, bedoeld in artikel 11a, derde lid, van de wet bij ingang van de uitkeringen, een leeftijd heeft bereikt van	maar nog niet de leeftijd heeft bereikt van	bedraagt de minimale periode tussen de eerste en laatste uitkering het in deze kolom vermelde aantal jaren.
I	II	III
-	25	17
25	30	14
30	35	11
35	40	8
40	45	5
45	50	4
50	55	3
55	60	2
60	-	1

De minimale periode van de uitkeringstermijnen bij een StamrechtBV in maanden wordt bepaald aan de hand van de volgende tabel. (typefouten voorbehouden).

Een van de voorwaarden voor een uitgestelde belastingplicht bij stamrechten, is dat er niet vooraf door de werknemer over mag zijn beschikt, maar dat het geld rechtstreeks door de werkgever in de BV wordt gestort. In de volgende casus was er wel beschikt door de werknemer:

Een man ontving in 2004 een ontslagvergoeding van € 55.000. Hij had al een BV in maart 2003 opgericht. De ontslagvergoeding werd betaald door de werkgever in april 2004. Op 4 mei 2004 maakt de werkgever € 55.000 over naar de bankrekening van de BV. Op 10 mei en 15 juni 2004 maakt de BV € 55.000 over naar prive in de vorm van een geldlening. Op 24 juni 2004  (dus daarna pas!) werd de stamrechtovereenkomst getekend met de BV.

De inspecteur vond dat de man had beschikt over de ontslagvergoeding, er was immers nog geen stamrechtovereenkomst toen het geld door de BV naar prive werd overgemaakt! Gevolg: er kon direct over de  ontslagvergoeding worden geheven en er was geen fiscaal stamrecht.

De rechtbank te Den Haag vond eveneens dat de man had beschikt over zijn vergoeding doordat de BV voordat de stamrechtovereenkomst was getekend, al overboekingen deed. Dus geen stamrecht, maar een belaste ontslagvergoeding.

Let dus op dat de stamrechtovereenkomst altijd na oprichting van de BV, en direct na bijboeking van de ontslagvergoeding in de BV wordt gedateerd en getekend.

 

De formule luidt: A x B x C.

Letter A betreft de dienstjaren tot 35, en die tellen voor een half. Van 35 - 45 jaar geldt factor 1, en van 45 tot 55 jaar geldt factor 1,5. Boven de 55 jaar is factor 2 van toepassing.

B is het bruto maandsalaris, plus vaste en overeengekomen looncomponenten (bijvoorbeeld vakantietoeslag en een 13e maand).

C is de correctiefactor: die is in principe 1, maar de kantonrechter kan deze verhogen of verlagen. C hangt af van uw positie op de arbeidsmarkt, de financiële situatie van de werkgever en de mate van verwijtbaarheid.

U mag in 2009 en 2010 uitgaan van een lager gebruikelijk loon als uw omzet is gedaald. Daar hoeft u niet eerst toestemming voor te vragen van de belastinginspecteur.

De berekening is als volgt:

1: neem uw gebruikelijk loon van 2008

2: vermenigvuldig dat met de omzet (ex BTW) over het eerste halfjaar van het jaar warvoor u het gebruikelijk loon wilt uitrekenen (2009 of 2010)

3: deel de uitkomst door de omzet (ex BTW) over het eerste halfjaar van 2008. Omdat u de omzet over de eerste helft van 2010 nog niet heeft, mag het gebruikelijk loon aansluiten bij het niveau van 2009.

Alle transacties tussen u en de BV, en die niet thuishoren onder de normale bedrijfsuitoefening van de BV dient u schriftelijk vast te leggen. Dus salarisafspraken, verstrekken van leningen, aangaan managementovereenkomsten. Doet u dat niet dan is er een (latent) risico dat u bij een faillissement in privé als bestuurder wordt aangesproken wegens onbehoorlijk bestuur.